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Culture

Mission

“ 成長エンジン ”

自分たちの持っているちょっとした工夫や技術で、常に個人や組織を成長させられる存在でありたい。
様々な事業で、“成長エンジン”として個人や組織を成長させていきます。
これが私たちのミッションです。

Vision

“ テクノロジーと工夫で個人や組織を成長させ、
世の中を明るくする ”

  • 代表取締役
  • 平野 雄大
写真:代表取締役 平野雄大

私はもともとスポーツが好きで、ゴルフというスポーツに惹かれて2008年にゴルフ業界に入り、ビジネスをしていくことになりました。

それから数々のゴルフ場の方々とお仕事をさせてもらうようになったのですが、そこで目の当たりにしたのは、ゴルフ場の現場にITと呼ばれる概念が全く浸透していない状況でした。

私はゴルフ業界に入る前にインターネット業界で勤務させてもらった経験があるのですが、そこでは当たり前だったようなことがゴルフ業界ではまだ言葉さえ浸透していない。

写真:代表取締役 平野雄大

そのような状況から、私たちの持っているちょっとしたノウハウや工夫が、ゴルフ場、ゴルフ業界の手助けに少しでもなればと現事業を開始しました。

今まで人生を通して行ってきたスポーツでも勉学でも仕事でも、ちょっとしたノウハウや工夫が個人を成長させ、組織でのパフォーマンスにも繋がったと思っています。

自分たちが持ち合わせているちょっとした技術、ノウハウ、工夫で、ゴルフ業界を少しだけ前に進めたい。
また、ゴルフ業界だけでなく事業を行う他の業界においても、自分たちの持ち合わせている強みや事業を通じて個人と組織を成長させていき、世の中を明るくしていきたい、そう考えています。

Values

“ ビジネスというゲームで勝ち続ける ”

私たちは、個人と組織の成長エンジンであり続け、ビジネスというゲームで勝ち続けるチームであるために、
チームメイトの価値基準として6つのティータイムバリューを掲げています。

    • 1

      常に超えようとする

    • コンフォートゾーンで考えず、
      工夫・改善・進化・革新で常に
      期待値を超えようとする。
    • 2

      圧倒的スピード

    • スピードは価値である。
      圧倒的なスピードで
      “こと”にあたる。
    • 3

      価値提供を喜ぶ

    • (社内外の人に)
      価値提供することに喜び、
      様々なアップトレンドを創る。
    • 4

      自分ごと化

    • 視点を柔軟に持ち、
      当事者意識で物事を考えられる。
    • 5

      ワクワクできる

    • 仕事がもたらす結果・プロセスに
      ワクワクできる人である。
    • 6

      人に敬意を持つ

    • 人のアイデンティティに
      理解・共感し、敬意を持つ。

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